このページでは、産休・育休終了後に「（健康保険・厚生年金保険）標準報酬月額」を引下げ改定した場合の「給与引き落し額変更手続き」について解説しています。
標準報酬月額改定時の社会保険料の給与引き落し額変更手続き
産休・育休終了時報酬月額変更届の提出により、標準報酬月額等級を引下げ改定した場合は、休業終了日の翌日が属する月から数え４か月目の社会保険料から給与支給時に控除する金額を変更する必要があります。
保険料の給与引き落し処理基準の確認
社会保険料の給与引き落し処理は、会社によって当月扱い処理の場合と翌月扱い処理の場合が混在します。
まず、自社がいずれの処理基準に該当するか確認する必要があります。
保険料引き落し当月扱い処理の会社
例えば、３月分の社会保険料を３月に支給日が到来する給与から引き落としている会社は当月扱い処理の会社となります。
新入社員が入社した際、入社した月の社会保険料を入社月に支給日が到来する給与から引き落とし開始している会社等が該当します。
（給与締切日と給与支払日が同一月内にある会社等で見受けられます）
保険料引き落し翌月扱い処理の会社
例えば、３月分の社会保険料を４月に支給日が到来する給与から引き落としている会社が翌月扱い処理の会社となります。
新入社員が入社した際、入社した月の社会保険料を入社翌月に支給日が到来する給与から引き落とし開始している会社等が該当します。
（こちらが一般的であり、ほとんどの会社が該当します）
社会保険料控除額の変更を開始する月の確認
以下の例のように、控除額の変更を開始する月を判断します。
（ケース①）
産休（育休）終了日が９月１日～９月２９日のいずれかの場合
９・１０・１１月に支給日が到来した給与を算定基礎として、標準報酬月額の改定を行い、１２月分の保険料から控除額を引き下げします。
保険料引き落し当月扱い処理の会社の場合
１２月中に支給日が到来する給与から保険料控除額を変更します。
（翌年１月末納期限の１２月分社会保険料支払時から引き下げします）
保険料引き落し翌月扱い処理の会社の場合
翌年の１月に支給日が到来する給与から保険料控除額を変更します。
（同１月末納期限の１２月分社会保険料支払時から引き下げします）
（ケース②）
産休（育休）終了日が９月３０日（月末日）の場合
１０・１１・１２月に支給日が到来した給与を算定基礎として、標準報酬月額の改定を行い、１月分の保険料から控除額を引き下げします。
保険料引き落し当月扱い処理の会社の場合
翌年１月に支給日が到来する給与から保険料控除額を変更します。
（翌年２月末納期限の１月分社会保険料支払時から引き下げします）
保険料引き落し翌月扱い処理の会社の場合
翌年２月に支給日が到来する給与から保険料控除額を変更します。
（同２月末納期限の１月分社会保険料支払時から引き下げします）
（ケース③）
産休（育休）終了日が９月２９日で９月３０日（月末日）が会社休日の場合
上記の場合、実際の職場復帰日は１０月となりますが、休業終了日の翌日は９月３０日となるため、９・１０・１１月に支給日が到来した給与を算定基礎として、標準報酬月額の改定を行い、１２月分の保険料から控除額を引き下げします。
保険料引き落し当月扱い処理の会社の場合
１２月中に支給日が到来する給与から保険料控除額を変更します。
（翌年１月末納期限の１２月分社会保険料支払時から引き下げします）
保険料引き落し翌月扱い処理の会社の場合
翌年の１月に支給日が到来する給与から保険料控除額を変更します。
（同１月末納期限の１２月分社会保険料支払時から引き下げします）
（ケース④）
産休（育休）終了日が９月２７日で９月３０日（月末日）まで欠勤する場合
上記の場合も１０月の職場復帰となりますが、休業終了日翌日は９月２８日となるため、９・１０・１１月に支給日が到来した給与を算定基礎として、標準報酬月額の改定を行い、１２月分の保険料から控除額を引き下げします。
なお、保険料の控除は、ケース③と同様の手続きとなります。
引下げ改定が受理されるまでの間の社会保険料納入額について
本来引下げ改定が行われるべき月の社会保険料について、改定の申請が受理される前に、日本年金機構から改定前金額のまま保険料納入告知が行われてしまうことがあります。
この場合、改定前の金額で保険料を納入することとなりますが、その翌月以降に告知される保険料から、引下げ改定された分がまとめて減額調整されます。
当事務所では、小規模企業でも産休・育休手続きを円滑に進められるよう・・・
産休・育休手続ナビゲーション＋申請手続代行サービスを
顧問契約不要・安心の一括スポット料金でご提供しております。
メールのみで・・・
- お申込み（別途 書面の郵送が必要となります）
- 最新の産休・育休制度情報収集
- 産休・育休、各種事務手続のアウトソーシング
まで、一筆書きで完了させることができる画期的なサービス内容となっております。
あわせて・・・
- 育休関連助成金の申請サポート【事前手数料なし / 完全成果報酬制】
- 助成金サポートのみ お申込みもOK
にも対応しております。（東京しごと財団 働くパパママ育業応援奨励金 の併給申請サポートも可能です）
完全オンライン対応で、就業規則等改定～助成金（奨励金）申請代行まで個別にサポート致します。
- 産休・育休取得実績が乏しい小規模企業のご担当者様
- ご多忙につき、「情報収集の時間確保」が難しいご担当者様
- 業務中断せず、自分のペースで支援を受けたいご担当者様
から大変ご好評いただいております。
【全国47都道府県対応】
メールで気軽に支援が受けられる！
当サービスをご利用いただくと、以下１～７の全てを、一筆書きで完了させることができます。
- 産休・育休申出者への相談対応に必要となる最新の制度情報収集
- 休業申出書・育休取扱通知書等、各種必要書面の準備
- 切迫早産・切迫流産等発生時の傷病手当金(＊)、帝王切開時の高額療養費限度額適用認定(＊)申請
- 出産手当金(＊)・育休給付金・社会保険料免除等、産休・育休に必要な全ての申請（手続代行）
- 社会保険料引き落しの停止や地方税徴収方法変更等、給与支払事務の変更手続
- 職場復帰後の「休業終了時 社会保険料特例改定」（手続き代行）
- 「厚生年金保険料 養育期間特例適用」申請（申請書作成のみサポート）
(＊)電子申請できない書類は書面作成のみサポート致します。
CLASSY. 2024年2月号（12/27発行） 「“私”のアドバイザー」欄に掲載されました
