■このページでは、両立支援等助成金〔出生時両立支援コース（第２種）〕の支給要件について解説しています。
出生時両立支援コース（第２種）
この助成金は、出生時両立支援コース（第１種）を受給した事業主のみを対象とし・・・
男性労働者の「育休取得率向上」もしくは「育休取得率維持」
を助成対象とする内容となっています。
なお、出生時両立支援コース（第１種）の内容について知りたい方は以下の記事をご参照下さい。
男性労働者の「育休取得率向上」 もしくは「育休取得率維持」 を助成対象とするもの（第２種）
この助成金を受給するためには・・・
第１種の申請を行った男性労働者の他に、１日以上の育児休業を取得した男性労働者（＊）が２名以上いなければなりません。
（＊）
・雇用保険へ加入している労働者に限ります
・第１種を申請した男性労働者が別の子について育児休業を取得した場合も１名としてカウントできます
【①育休取得率向上】
第１種について、１人目の申請した事業年度の「次の年度」から数えた「3事業年度内」において、男性労働者の育休取得率が30％以上上昇した事業主に対し、以下のとおり助成金が支給されます。
１年目の事業年度内に30％以上上昇した場合・・・
60万円
２年目の事業年度までに30％以上上昇した場合・・・
40万円
３年目の事業年度までに30％以上上昇した場合・・・
20万円
が、支給されます。
上記に加えて・・・
プラチナくるみん認定事業主（＊）に対しては、さらに１５万円が加算されます。
（＊）第１種（１人目）の育休終了前に認定された場合に限る
なお、事業年度とは、各事業主毎の会計年度（決算年度）のことを指します。（以下同じ）
ちなみに、ある事業年度において・・・
- 「配偶者が出産した男性労働者」の数が０人である一方で、
- 「育休を取得した男性労働者」が１人以上いる場合
の「育休取得率」は100％としてカウントします。
【②育休取得率維持】
第１種を申請した事業年度において・・・
配偶者が出産した男性労働者数（＊）が５人未満であること
（＊）雇用保険へ加入している労働者に限ります
かつ・・・
男性労働者の育休取得率が70％以上であること
の両方を満たしていれば、
第１種を申請した事業年度の「次の年度」から数えた「3事業年度内」において・・・
男性労働者の育休取得率が30％以上上昇していなくても
男性労働者の育休取得率「70％以上の年度」が「2年度以上」連続していれば
20万円
が支給されます。
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