育休の分割取得について

✅育児休業（子の１歳誕生日前日までの間で取得できる〔通常の〕育休制度）

✅出生時育児休業（子の出生後８週間以内限定で合計４週間まで取得できる〔原則：男性労働者限定の〕育休制度）

✅１回目の育休、２回目の育休それぞれにつき、開始日の１カ月前までに申出が必要

✅１回目開始日の２週間前（＊）までに、１回目と２回目のスケジュール両方の申出が必要

✅「１歳から１歳６か月」あるいは「１歳６か月から２歳」誕生日の前日まで延長する場合の育休は、分割取得できません

例外①： 新たな産休・育休又は介護休業の開始により育休を途中終了した場合

新たな産休・育休又は介護休業の開始により「育休を途中終了」した場合で、新たな産休・育休に係る子や介護休業に係る対象者が死亡した場合、他人の養子としたことによりその子と同居しなくなった場合については、３回目の再取得が認められます。

例外②：養育対象児の負傷・疾病・精神障害

子が１歳誕生日前日となる前に「２回目の育休」を終了して職場復帰したものの、養育対象となっていた子が負傷・疾病・精神障害の状態となり、２週間以上看護が必要な状態となった場合には、３回目の再取得が認められます。

例外③：子を養育する配偶者の死亡・負傷・婚姻の解消等

育休の申出対象である子の養育を行う配偶者が、死亡・負傷・婚姻解消等の理由により、子と同居しないこととなり、急遽その養育ができなくなった場合等には ３回目の再取得が認められます。

例外④：養育する子を保育所等へ入園させられない場合等

２回目の育休を終了して職場復帰したものの、養育する子について、保育所等への利用申込みが通らず、当面その実施が行われない場合等には３回目の取得が認められます。

２回目の育休終了後、上記の事由に該当し、子の１歳誕生日から育休を延長して再取得する場合などが該当します。

ちなみに育児介護休業法上は、子が「１歳になるまでの育休」と「１歳から１歳６か月までの育休」および「１歳６か月から２歳までの育休」は別物の育休として考えます。

ですので、１歳誕生日から実質的に延長して再取得する育休は、厳密には３回目の取得としては数えません。

申出書についても「育児休業期間変更申出書」ではなく、新たな「育児休業申出書」を再受け入れするのが正しい手続き方法となります。（子が１歳６か月に到達し、２歳まで育休を実質的に再延長する際にも同様の手続きが必要となります）

なお、上記の事由に基づき、１歳以降に取得する育休は、夫婦交代で取得することは認められておりますが、１歳になるまでの育休のように分割して取得することは認められていませんので、こちらも注意しておきましょう。

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