いったん申出した育休期間について変更の申出をする際には
✅育休開始日の繰上げ（前倒し）
および
✅育休終了日の繰下げ（延長）
のみが、各１回ずつに限り認められています。
つまり、育休期間の「両端を前と後にのみ１回ずつ引き延ばすことができる」こととなっています。
この記事では、当該繰上げおよび繰下げルールの詳細について解説していきます。
育休開始日の繰上げ（前倒し）
まずは、育休開始日の繰上げ（前倒し）についてです。
育休開始日を早める繰上げは１回に限り認められています。
ただし、この育休開始日繰上げ・・・
以下の事由による場合にのみ認められるものであり、休業希望者が自由に繰上げ申出できる趣旨のものではありません。
【繰上げ（前倒し）が認められるための事由】
- 出産日が予定日よりも早まった場合
- 子を養育予定であった配偶者が疾病・負傷・死亡・離婚等で養育不可となり、急遽子の養育が必要となった場合
なお、繰上げ変更の申出をする場合は、
前倒して休業を開始する日の１週間前までに申出しなければなりません。
期限内に変更の申出をしなかった場合、
事業主は 「申出が遅れた日数の範囲内」で、後にずらして変更後の開始日を指定することが認められます。
育休終了日の繰下げ（延期）
次は、育休終了日を後に伸ばす、繰下げについてです。
育休終了日の繰下げ（延期）についても、１回に限り認められています。
ただし、養育する子の１歳到達日（＊） （パパママ育休プラスを利用する場合は１歳２か月到達日） までの期間内に限ります。
（＊）１歳（２カ月）到達日とは１歳（２か月）誕生日前日のことを指します。
また、繰下げ（延期）変更の申出をする場合は、
当初育休終了予定日の１カ月前までに申出しなければなりません。
なお、
繰下げの申出をするにあたっては、特段の理由は必要ないこととされています。
繰上げ・繰下げ申出のポイント
- 育休開始日の繰上げ（前倒し）は、１週間前までの申出でよいが、特段の申出理由が必要。
- 育休終了日の繰下げ（延期）は、特段の理由は必要ないが、１カ月前まで（＊）に申出が必要。
と覚えておきましょう。
（＊）
１カ月前に申出が必要とはいえ、事業主にとっては欠員補充等の問題が生じますので、実務上の大きな問題点となりかねません。
休業前には、綿密な打ち合わせをしておきましょう。
育休開始日の繰下げ（延期）・終了日の繰上げ（前倒し）は可能か？
さて、ここまでは、
育休期間の延長につながる・・・
- 開始日の繰上げ（前倒し）
- 終了日の繰下げ（延期）
のルールについて解説してきました。
それでは、
育休期間の短縮につながる・・・
- 開始日の繰下げ（後倒し）
- 終了日の繰上げ（前倒し）
について申出することはできるのでしょうか？
その答えは、育児介護休業法には「ルールがない」です。
ルールが無いということは、つまり「事業主の決定に従う」ということになります。
育休期間の短縮につながる・・・
- 開始日の繰下げ（後倒し）
- 終了日の繰上げ（前倒し）
を安易に認めてしまいますと、すでに休業期間中の欠員補充を手配済であった場合に、人員余剰が生じてしまう等、事業主側にとって不都合が生じてしまう場合があります。
このため、これらの繰下げ・繰上げを認めるか否かについて、育児介護休業法には規定がありません。
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CLASSY. 2024年2月号（12/27発行） 「“私”のアドバイザー」欄に掲載されました
