■このページでは、育休関連助成金について各制度の情報をコース毎に一覧できるよう取りまとめてあります。
◆このページに記載の情報は一部の制度を除き、令和７年度〔令和７年４月１日～令和８年３月３１日まで〕の助成内容に基づいています。
育休関連助成金の全体像・利用時のポイントについて簡単解説！
＜令和７年４月１日以降申請分＞
育休関連各コースの対象とはならない事業主について
＜令和７年４月１日以降申請分＞
育休制度の利用を促進するための助成金（育児休業等支援コース）
＜令和７年４月１日以降申請分＞
＜令和７年４月１日以降申請分＞
育休実績の公表を応援評価する加算（情報公表加算）
＜令和７年４月１日以降申請分＞
育休中の業務代替コストを支援する助成金（育休中等業務代替支援コース）
＜令和７年４月１日以降申請分＞
＜令和７年４月１日以降申請分＞
＜令和７年４月１日以降申請分＞
＜育休開始日が令和５年１２月３１日以前の場合はこちら＞
＜育休開始日が令和５年１２月３１日以前の場合はこちら＞
パパによる育休取得を支援する助成金（出生時両立支援コース）
＜令和７年４月１日以降申請分＞
＜令和７年４月１日以降申請分＞
職場復帰しやすい環境整備を支援する助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）
＜令和７年４月１日以降申請分＞
参考情報（東京しごと財団 パパママ育業応援奨励金）
＜令和７年４月１日以降申請分＞ 都内事業場（支店等含む）に勤務の従業員が育休した場合に申請できる！
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