■このページでは、育休関連助成金について各制度の情報をコース毎に一覧できるよう取りまとめてあります。
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このページに記載の情報は一部の制度を除き、令和６年度〔令和６年４月１日～令和７年３月３１日まで〕の助成内容に基づいています。
なお、育休中の業務代替コストを支援する助成金（育休中等業務代替支援コース）のうち、業務代替手当の支給に関する助成金、および男性の育休取得を支援する助成金（出生時両立支援コース）のうち、第２種の助成金については、令和６年１２月１７日より制度内容が一部変更となっています。
その他については、令和７年度も令和６年度と同内容の助成が行われる見通しです。
育休関連助成金の全体像・利用時のポイントについて簡単解説！
＜令和６年１２月１７日～＞
育休関連各コースの対象とはならない事業主について
＜令和６年４月１日～＞
育休制度の利用を促進するための助成金（育児休業等支援コース）
＜令和６年４月１日～＞
＜令和６年４月１日～＞
＜令和５年４月１日～＞
＜令和５年４月１日～＞
育休実績の公表を応援評価する加算（情報公表加算）
＜令和６年４月１日～＞
育休中の業務代替コストを支援する助成金（育休中等業務代替支援コース）
＜令和６年１２月１７日～＞
＜令和６年１２月１７日～＞
＜令和６年１月１日～＞
パパによる育休取得を支援する助成金（出生時両立支援コース）
＜令和６年４月１日～＞
＜令和６年１２月１７日～＞
職場復帰しやすい環境整備を支援する助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）
＜令和６年４月１日～＞
参考情報（東京しごと財団 パパママ育業応援奨励金）
＜令和６年４月１日～＞ 都内事業場（支店等含む）に勤務の従業員が育休した場合に申請できる！
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