■このページでは、育休のみを取得する場合の各手続きについて「時系列」順にとりまとめています。
①育休開始前手続き(時系列順)
②育休開始後手続き(時系列順)
③育休終了後手続き(時系列順)
④育休終了3か月後手続き(時系列順)
当事務所では、小規模企業でも産休・育休手続きを円滑に進められるよう・・・
産休・育休手続ナビゲーション+申請手続代行サービスを
顧問契約不要・安心の一括スポット料金でご提供しております。
メールのみで・・・
- お申込み(別途 書面の郵送が必要となります)
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まで、一筆書きで完了させることができる画期的なサービス内容となっております。
あわせて・・・
- 育休関連助成金の申請サポート【事前手数料なし / 完全成果報酬制】
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にも対応しております。(東京しごと財団 働くパパママ育業応援奨励金 の併給申請サポートも可能です)
完全オンライン対応で、就業規則等改定~助成金(奨励金)申請代行まで個別にサポート致します。
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から大変ご好評いただいております。
【全国47都道府県対応】
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当サービスをご利用いただくと、以下1~7の全てを、一筆書きで完了させることができます。
- 産休・育休申出者への相談対応に必要となる最新の制度情報収集
- 休業申出書・育休取扱通知書等、各種必要書面の準備
- 切迫早産・切迫流産等発生時の傷病手当金(*)、帝王切開時の高額療養費限度額適用認定(*)申請
- 出産手当金(*)・育休給付金・社会保険料免除等、産休・育休に必要な全ての申請(手続代行)
- 社会保険料引き落しの停止や地方税徴収方法変更等、給与支払事務の変更手続
- 職場復帰後の「休業終了時 社会保険料特例改定」(手続き代行)
- 「厚生年金保険料 養育期間特例適用」申請(申請書作成のみサポート)
(*)電子申請できない書類は書面作成のみサポート致します。
![](https://www.towa-syaroshi.com/wp-content/uploads/2023/12/掲載号表紙-1-797x1024.jpg)
CLASSY. 2024年2月号(12/27発行) 「“私”のアドバイザー」欄に掲載されました
![](https://www.towa-syaroshi.com/wp-content/uploads/2023/12/完成版原稿-1024x673.jpg)
従業員数が多い企業様に対しては、産休・育休のみに特化したアドバイザー業務の提供も行っております。
アドバイザー業務の内容は、主に・・・
- 産休・育休関連手続きに関する常時相談対応(メール対応)
- 特殊なケースを含めた各種手続きサポート+申請手続き代行
- 最新の法令に準拠した就業規則(育児介護休業規程)の改定手続き
- 次世代法及び女性法(*)による一般事業主行動計画の策定支援
- 次世代法及び女性法(*)による年度毎の情報公表等支援
- 育休関連の助成金(および奨励金)等選定+申請サポート
(*)次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法
等となります。
年間休業取得者数の見通し等に基づき、完全カスタマイズで契約形態・利用料金等をご相談いただけます。(サポートはオンライン対応のみとなります)
【全国47都道府県対応】
【両立支援等助成金活用のご案内】
従業員の育休取得を推進する中小企業に対しては、非常に手厚い助成金制度が設けられています!
育休関連の助成金制度について知りたい方は、以下のサイトもご参照下さい。
欠員補充コストでお悩みの事業主様には、是非とも知っておいていただきたい内容となっています。