パパママ育休プラス制度とは？
パパママ育休プラス制度とは、夫婦間で育休をバトンタッチすることでスムーズに職場復帰できるよう、子が１歳２か月に到達する日（＊）まで育休期間を特例的に延長できる制度です。
（＊）子の１歳２か月誕生日応当日の前日を指します
この制度、一言で解説しようとすると、分かりづらい説明になってしまいます。
そこでまず、ごく一般的なケースを見ながら解説していきます。
パパママ育休プラス制度の一般的な活用例
この制度を活用する際には・・・
生まれた子が１歳に到達し、妻の育休が終了となる際、妻がスムーズに職場復帰できるよう
子が１歳２か月に到達する日までの間、夫が交代して育休取得をする
ケースが一般的ではないかと思います。
このように制度を活用すれば、長期休業していた妻が復職してから落ち着くまでの間、配偶者である夫が交代して育休を取得し子育てできるため、妻の円滑な職場復帰を実現することができます。
パパママ育休プラス制度利用時の注意点
この制度を利用するにあたっては、以下の２点に注意しておかなければなりません。
まず、１点目の注意点は・・・
この制度を利用すると、子が１歳２か月に到達する日まで育休を取得できるようになりますが・・・
夫婦各々が取得できる育休期間（＊）の上限は１年間を超えてはならない
ルールが定められている点です。
（＊）妻の育休期間が１年間を超えていないか？判定する際には、出産日当日（産前休業扱い）と産後休業期間（８週〔５６日〕間）も通算しなければなりません
例えば、夫が丸々１年間、育休取得することを希望しており、かつ、子が１歳２か月に到達する日まで休業したいのであれば・・・
子の誕生日当日を含めて２カ月経過してから育休を開始し、子が１歳２か月に到達する日に職場復帰する
必要があるということです。
次に２点目の注意点は・・・
この制度を利用して育休を取得する際には・・・
もともと配偶者が取得していた育休開始日も含め、それ以降に休業を開始しなければならず
かつ
子の１歳誕生日以前（１歳誕生日当日も含む）に休業を開始しなければならない
点です。
パパママ育休プラスの休業開始日は・・・
✅配偶者の育休開始日以降
✅子の１歳誕生日以前
がポイントです。
イメージはつかめましたでしょうか？
妻が先に職場復帰する場合のパパママ育休プラス制度活用例
それでは最後に、妻が先に職場復帰するケースについても見ておきましょう。
このケースでは・・・
子が１歳に到達する前のタイミングで、妻が１歳２か月になるまでの育休を開始し、
夫のスムーズな職場復帰につなげる
というパターンになります。
つまり、
- １．妻が産後休業期間（５６日間）終了後、いったん職場復帰
- ２．その間、夫が育休を取得して子育てを交代
- ３．その後、妻がパパママ育休プラス制度を利用して育休を取得し、夫の職場復帰期間をサポート
の流れとなります。
ただし、このケースで制度を活用する場合には・・・
妻が取得できる育休期間は、出産日当日および産後休業期間（８週〔５６日〕間）と通算して１年間まで
である点に十分注意しておかなければなりません。
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